Zeitarbeit Pflege: Gehalt, Vor- und Nachteile, Verträge

Wie funktioniert Zeitarbeit in der Pflege?

Wer in der Medizin Zeitarbeit sagt, meint in der Regel die Arbeitnehmerüberlassung (kurz ANÜ) und somit das „Verleihen“ einer Arbeitskraft an eine medizinische Einrichtung oder an eine Pflegeeinrichtung. Mit diesem Modell können Kliniken, Krankenhäuser oder Pflegeeinrichtungen Lücken im Dienstplan abfangen, die zum Beispiel durch Krankheit, Urlaub oder Kündigungen des Stammpersonals entstehen.

Die erste Zeitarbeitsfirma wurde Mitte des 20. Jahrhunderts in den USA gegründet (hier geht es zur Geschichte der Zeitarbeit), Hintergrund waren die Erfahrungen der Gründer bei ihrer Suche nach einer Sekretärin auf Zeit. Aktuell arbeiten in Deutschland nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit rund 23.000 Zeitarbeitskräfte als Gesundheits- und Krankenpfleger, im Rettungsdienst und der Geburtshilfe. Der Anteil der Leiharbeitskräfte an allen Pflegekräften liegt in etwa bei zwei Prozent.

Vorteile: Warum wechseln Pflegekräfte in die Zeitarbeit?

Von Leiharbeit in der Pflege profitieren alle Beteiligten, also sowohl Kliniken, Pflegeeinrichtungen und andere medizinische Einrichtungen, die ihren Personalbedarf mit Leiharbeit schnell und einfach decken können, als auch die Pflegekräfte selbst. Das Pflegepersonal erfährt in der Zeitarbeit eine höhere Wertschätzung seitens der Zeitarbeitsagentur, hat eine bessere Work-Life-Balance, bessere Arbeitsbedingungen und verdient noch dazu mehr Geld. Geregelte und vor allem verlässliche Arbeitszeiten erlauben einen besseren Ausgleich zwischen Krankenhausschichten und Privatleben. Für alle, die sich fragen, ob die Zeitarbeit in der Pflege zu ihnen passt, haben wir die Vorteile aufgelistet.

Besonders attraktiv kann die Leiharbeit in der Pflege für medizinische und pflegerische Fachangestellte sein, die ihren Arbeitsalltag selbst lenken möchten, mehr Zeit mit der Familie verbringen und in anderen medizinischen Einrichtungen dazu lernen möchten.

Zeitarbeit Pflege: Die Vorteile auf einen Blick:

• Hohe Wertschätzung seitens der Zeitarbeitsagentur
• Bessere Arbeitsbedingungen und verlässliche Arbeitszeiten
• Bessere Work-Life-Balance dank mehr Mitspracherecht bei Dienstplänen im Vergleich zur Festanstellung
• Längere Auszeiten möglich
• Höheres Gehalt in der Zeitarbeit
• Hoher Lerneffekt durch wechselnde Arbeitsstellen und Arbeitgeber
• Möglichkeit, neue Orte und neue Menschen kennenzulernen
• Wünsche nach individuellem Beschäftigungsmodell möglich
• Arbeitsdruck lässt sich verringern
• Falls eine Stelle der Pflegekraft besonders gut gefällt, ist ein Wechsel in die Festanstellung möglich

Welche Nachteile kann Zeitarbeit in der Pflege haben?

Kein Wenn ohne Aber. Auch in der Zeitarbeit gibt es Nachteile. Zum einen müssen Pflegefachkräfte in der Zeitarbeit oft Reisebereitschaft mitbringen. Zwar gibt es auch längerfristige Einsätze an einem Ort, aber spätestens nach 18 Monaten steht in der Leiharbeit ein Wechsel an. Neue Arbeitsplätze bedeuten außerdem, dass die Krankenschwestern, Krankenpfleger oder andere Fachkräfte Flexibilität mitbringen müssen und sich regelmäßig auf neue Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzte und Gegebenheiten vor Ort einstellen müssen. Gleichzeitig bedeuten die wechselnden Einsätze aber auch, dass die Zeitarbeitskräfte viel lernen.

Gehalt in der Zeitarbeit Pflege: Wie viel verdient man?

Das Gehalt einer Pflegefachkraft in der Zeitarbeit liegt in der Regel deutlich über dem Gehalt einer Krankenschwester oder eines Krankenpflegers in Festanstellung. Bei doctari, der Nr. 1 für Zeitarbeit in der Medizin, erhält eine erfahrene Pflegefachkraft mit Fachweiterbildung in der Arbeitnehmerüberlassung einen Stundenlohn von bis zu 38 Euro. Hinzu kommen übertarifliche Zuschläge für Wochenend- oder Nachtschichten. So ist ein Gehalt in der Zeitarbeit von mehr als 7.000 Euro brutto pro Monat möglich (inklusive Zuschläge).

Da das Gehalt in Zeitarbeit je nach Ausbildung, Erfahrung und je nach Form der Zeitarbeit variiert, zeigen wir hier anhand zweier Rechenbeispiele, wie viel eine Pflegefachkraft bei doctari als Personaldienstleister verdienen kann. In beiden Beispielen arbeiten die Fachkräfte 167 Stunden pro Monat und übernehmen vier Nachtdienste, acht Spätdienste, zwei Wochenenddienste und einen Feiertagsdienst. Die Entfernung vom Wohnort zum Einsatzort beträgt je 200 Kilometer, beide fahren in diesem Monat zweimal hin- und zurück.

Welche Vertragsformen gibt es in der Zeitarbeit Pflege?

doctari vermittelt als renommierte Zeitarbeitsfirma Pflege seit vielen Jahren Pflegekräfte an medizinische Einrichtungen. Dabei haben die Zeitarbeitskräfte die Wahl zwischen verschiedenen Vertragsformen: Eine Möglichkeit ist die Arbeitnehmerüberlassung (kurz ANÜ). Dabei ist die Pflegekraft entweder dauerhaft oder für die Zeit ihres Einsatzes bei doctari angestellt. In beiden Fällen wird die Pflegefachkraft an medizinische Einrichtungen vermittelt und doctari als Personalvermittlung fungiert als Arbeitgeber.

Bei der befristeten Anstellung übernimmt doctari als Zeitarbeitsfirma Pflege die Rolle des Vermittlers für einen temporären Einsatz in einer medizinischen Einrichtung. In diesem Fall sind die Fachkräfte bei der Klinik für die Zeit des Einsatzes angestellt. Das Arbeitsverhältnis selbst wird zwischen Klinik und Pflegefachkraft geschlossen.

Über doctari als Arbeitgeber

Ob als Vertretungskraft oder festangestellt: doctari vermittelt seit 2008 ausgewählte Jobs in der Zeitarbeit an Ärztinnen, Ärzte und Pflegekräfte. Unsere Karriereberater und -beraterinnen kennen den Gesundheitssektor genau und unterstützen Sie auf dem Weg zu Ihrer Wunschstelle. Werden Sie noch heute Teil von doctari. Die Registrierung ist kostenlos und dauert nur 2 Minuten. Unsere Fachkräfte machen seit Jahren gute Erfahrungen mit doctari.

Zeitarbeit Pflege: Stellenangebote

Auf unserer Jobbörse haben wir eine große Auswahl an Jobs für Pflegekräfte. Hier können Sie nach Beruf und nach Region filtern und sich aktuelle Stellenangebote Pflege anzeigen lassen.