Gehalt Krankenschwester: So viel verdienen KrankenpflegerInnen

Krankenschwester-Ausbildung: Gehalt

Um Krankenschwester oder Krankenpfleger zu werden, war bis Ende 2019 eine klassische, dreijährige Ausbildung an einer Fachschule mit praktischen Phasen im Krankenhaus notwendig. Seit 2020 gibt es diese Ausbildung nicht mehr.

Wer künftig als Krankenschwester arbeiten möchte, muss zunächst die zweijährige Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann absolvieren. Hier lernen alle Pflegekräfte im ersten und im zweiten Ausbildungsjahr gemeinsam. Erst im letzten Lehrjahr trennen sich die Wege und die Auszubildenden werden entweder Krankenpfleger oder Krankenpflegerin, Altenpfleger oder Altenpflegerin, Kinderkrankenpfleger oder Kinderkrankenpflegerin.

Während ihrer Ausbildung erhalten Krankenschwestern im ersten Ausbildungsjahr ein Einstiegsgehalt von 1.191 Euro pro Monat (laut Tarifvertrag TVÖD Pflege 2022). Im zweiten Lehrjahr steigt das Krankenschwester-Gehalt beziehungsweise das Gehalt des Krankenpflegers auf 1.252 Euro. Im dritten Ausbildungsjahr verdient eine Krankenschwester 1.353 Euro pro Monat. Auszubildende, die nicht nach Tarif bezahlt werden, erhalten in der Regel einen geringeren Verdienst als Krankenschwestern mit einem Gehalt nach Tarifvertrag.

Einstiegsgehalt als Krankenschwester

Nach der abgeschlossenen Ausbildung werden Krankenschwestern in der Regel in die Entgeltgruppe 7 des Tarifvertrages TVÖD P gestuft – sofern sie in einem kommunalen Krankenhaus arbeiten und nach Tarif bezahlt werden (für private Kliniken oder kirchliche Träger gelten beim Krankenschwester-Gehalt oft andere Einstufungen).

Das monatliche Gehalt einer Krankenschwester bzw. eines Krankenpflegers beträgt dann 2.932 Euro brutto. Nach zwei Jahren steigt der Lohn der Krankenpflegerin auf 3.108 Euro, nach drei weiteren Jahren auf 3.379 Euro. In der höchsten Stufe der Entgelttabelle stehen im aktuellen Tarifvertrag maximal 3.654 Euro als Gehalt für eine Krankenschwester mit viel Berufserfahrung.

Krankenschwester Gehalt: Mit der Berufserfahrung steigt der Lohn

Der Verdienst einer Krankenschwester richtet sich nach verschiedenen Kriterien. So haben sowohl der Wohnort als auch die Berufserfahrung Einfluss auf die Höhe des monatlichen Gehalts. Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit verdient eine Krankenschwester in Deutschland 3.645 Euro im Monat (Median). Junge Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner mit wenig Berufserfahrung erhalten zu Beginn ihrer Karriere ein mittleres Gehalt von 3.366 Euro. Wer viele Jahre als Krankenschwester arbeitet, verdient deutlich mehr und erhält ein Gehalt von 3.998 Euro pro Monat laut Entgeltatlas.

Gehalt Krankenschwester versus Gehalt Krankenpfleger: Wer verdient mehr?

Über alle Berufe hinweg bekommen Frauen in Deutschland nach wie vor weniger Gehalt als Männer. Die durchschnittliche Gehaltslücke liegt bei 18 Prozent. Auch im Krankenhaus gibt es Unterschiede. Eine Krankenschwester im Alter von 25 bis 54 Jahren erhält nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit ein mittleres Gehalt von 3.666 Euro pro Monat. Ein Krankenpfleger bekommt ein mittleres Gehalt von 3.844 Euro und somit 219 Euro oder fast fünf Prozent mehr – für die gleiche Arbeit.

(Alle Angaben sind Median-Angaben)

Wie kann eine Krankenschwester mehr Gehalt bekommen?

Tarifverträge regeln im öffentlichen Dienst das Gehalt von Krankenschwestern bzw. den Verdienst von Krankenpflegern mit Hilfe von Entgeltgruppen und -stufen. Das bringt viele Vorteile, denn dadurch steigt die Vergütung kontinuierlich und ohne anstrengende Verhandlungen mit Vorgesetzten. Andererseits bedeutet das auch, dass es besonders schwierig ist, als Krankenschwester mehr Gehalt zu erhalten.

Nichtsdestotrotz gibt es Möglichkeiten, auch als Krankenschwester eine höhere Vergütung zu bekommen als das tarifliche Krankenschwester-Gehalt. Das Gleiche gilt für das Gehalt von Krankenpflegern. Eine Möglichkeit für einen höheren Verdienst ist eine berufliche Weiterbildung zum Beispiel zum Fachkrankenpfleger. Möglich sind hier zum Beispiel Fortbildungen in der Palliativmedizin oder in der Schmerztherapie.

Weiterbildung zur Fachkrankenschwester gibt es u. a. in folgenden Bereichen:

• Anästhesie
• Intensivmedizin
• Palliativmedizin
• Schmerztherapie
• Hygiene
• Nephrologie

Regionale Unterschiede: Wo bekommen Krankenschwestern das höchste Gehalt?

Es gibt viele Faktoren, die das Gehalt einer Krankenschwester bzw. den Verdienst eines Krankenpflegers beeinflussen. Bei Gesundheitspflegerinnen und Gesundheitspflegern gehören dazu: die Art der Einrichtung, das Alter, die Berufserfahrung sowie die Region. Im Entgeltaltas der Bundesagentur für Arbeit werden die Gehälter von Krankenschwestern und Krankenpflegern nach Bundesland aufgelistet. Demnach verdient eine Krankenpflegerin im Saarland am meisten – und zwar mit einem mittleren Krankenschwestern-Gehalt von 3.894 Euro pro Monat.

In Brandenburg, dem Schlusslicht im deutschlandweiten Gehaltsvergleich der Bundesländer, beträgt das Krankenschwester-Gehalt 3.245 Euro im Monat. Damit verdient eine Krankenpflegerin 649 Euro weniger als ihre Kolleginnen im Saarland. Ebenfalls zu den Top-Verdienern bei den GesundheitspflegerInnen gehören die Krankenschwestern aus dem Bundesland Baden-Württemberg mit einem mittleren Krankenschwester-Gehalt von 3.841 Euro sowie die aus Nordrhein-Westfalen mit einem Verdienst von 3.736 Euro.

Fazit: Krankenschwester Gehalt

Von der Ausbildung bis zur langjährigen Berufserfahrung steigt das Gehalt einer Krankenschwester bzw. das Gehalt von Krankenpflegern von knapp über 1.000 Euro bis hin zu mehr als 3.000 Euro pro Monat. Je nach Bundesland und Fachgebiet variiert der Verdienst der Pflegerinnen und Pfleger jedoch sehr stark. Auch der Arbeitgeber hat einen großen Einfluss auf die Höhe des Gehalts.

Sie möchten als Krankenschwester mehr Gehalt verdienen und gleichzeitig Ihre Work-Life-Balance verbessern? Möchten Sie gerne selbst bestimmen, wie viel Sie arbeiten? Dann ist die Zeitarbeit eine gute Möglichkeit für Sie. Denn hier bestimmen Sie selbst, wann und wie viel Sie arbeiten – und das bei einem höheren Gehalt. Intensivpflegerin Arnhild Tontsch berichtet hier ausführlich, warum sie ohne Zeitarbeit nicht mehr in der Pflege arbeiten würde.