Wie ist die Stimmung unter den Pflegekräften?

Personalmangel wird sich weiter verschärfen

Neben verlässlichen Dienstplänen und einem angemessenen Gehalt ist es genau diese Wertschätzung, die Pflegekräften fehlt, um ihren Beruf wieder mit Freude auszuüben – und das ist für die gesamte Gesellschaft wirklich wichtig. Denn während der Bedarf an Pflegekräften wächst, gehen in naher Zukunft mit der Babyboomer-Generation sehr viele von ihnen in Rente. Hinzu kommt, dass Pflegekräfte häufig in Teilzeit arbeiten und viele noch vor dem offiziellen Rentenalter mit ihrem Beruf aufhören möchten.

28,8 Prozent der Befragten denken oft daran, ihren Beruf aufzugeben nach dem Motto „Raus aus der Pflege“, manche von ihnen sogar täglich, wie die Befragung zeigt. Besonders hoch ist die Quote an Wechselwilligen bei denjenigen Pflegekräften, die angaben, ihre Kompetenzen nicht vollständig nutzen zu können. Hier könnte das geplante Pflegekompetenzgesetz etwas bewirken. Denn 73 Prozent der Befragten gaben an, Tätigkeiten zu erledigen, die nichts mit Pflege zu tun haben.

Mehr Kompetenzen für mehr Zufriedenheit

Das bedeutet, die Pflegekompetenzen müssen im Rahmen des geplanten Pflegekompetenzgesetzes zügig und umfassend ausgeweitet werden. So sieht es auch Bernadette Klapper, Bundesgeschäftsführerin des DBfK. Sie fasst die Botschaften der Umfrage unter den Pflegekräften wie folgt zusammen: „Wir sind bereit für eine Erweiterung unserer Kompetenzen und für mehr Verantwortung, wenn die Bedingungen stimmen. Wir sind aber auch bereit, den Beruf zu verlassen, wenn unser Können und unsere Motivation weiterhin ignoriert werden.“