Assistenzarzt Gehalt: Mehr Gehalt als Assistenzarzt

Einstiegsgehalt als Assistenzarzt

Das Medizinstudium ist überstanden, die Approbation in der Tasche. Jetzt wird es Zeit, dass sich das lange und aufwändige Studium auch finanziell auszahlt. Das Anfangsgehalt bzw. das Einstiegsgehalt als Assistenzarzt an einem kommunalen Krankenhaus liegt aktuell im ersten Jahr bei 5.085 Euro brutto pro Monat (Stand 2024).

Danach steigt das Assistenzarztgehalt jährlich an. Ab dem 6. Jahr verdient ein Assistenzarzt oder eine Assistenzärztin während ihrer oder seiner Weiterbildung zum Facharzt 6.536 Euro brutto pro Monat. Das ergibt ein Jahresgehalt von 78.432 Euro. Dieses Einstiegsgehalt richtet sich nach dem Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an kommunalen Krankenhäusern, dem TV-Ärzte/VKA, dessen aktuellste Version seit Juli 2023 gilt. Je nach geltendem Tarifvertrag verdienen Assistenzärzte und -ärztinnen unterschiedlich viel Geld.

Bei der Eingruppierung bzw. der Bezahlung nach Tarifvertrag spielen mehrere Faktoren eine Rolle, in welchem Fachbereich ein Arzt oder eine Ärztin arbeitet jedoch nicht. Das heißt, ein Assistenzarzt der Anästhesie verdient genauso viel wie eine Assistenzärztin der Gynäkologie oder eine Assistenzärztin der Inneren Medizin oder der Kinderheilkunde.

Tarifvertrag-Ärzte: Welche Tarifverträge gibt es?

Das Gehalt für Assistenzärzte und Assistenzärztinnen ist, wie auch das Gehalt als Facharzt und als das Oberarzt, abhängig von den aktuell geltenden Tarifverträgen. Die verbreitetsten Tarifverträge sind der TV-Ärzte VKA für kommunale Krankenhäuser und der Tarifvertrag der Unikliniken, der TV Ärzte TdL. In diesen beiden ist die Gehaltsentwicklung fest definiert – vom Einstiegsgehalt bis hin zum Verdienst als Arzt mit viel Berufserfahrung.

Auch einige private Klinikkonzerne haben bundesweit geltende Tarifverträge. In diesen sind auch Zuschläge für Nachtdienste, Feiertagsarbeit und Co. geregelt, wie wir unten genauer ausgeführt haben.

Was verdient ein Assistenzarzt an einer Uniklinik?

Die folgende Entgelttabelle zeigt, wie viel Ärzte bzw. Ärztinnen an Unikliniken verdienen, aufgeteilt in die jeweiligen Entgeltgruppen: angefangen beim Gehalt als Assistenzarzt oder beim Gehalt einer Assistenzärztin bis hin zum Verdienst als leitender Oberarzt. Das Einstiegsgehalt der einzelnen Gruppen finden Sie in Spalte 1. Die darauffolgenden Spalten bzw. Gehaltsklassen werden mit zunehmender ärztlicher Berufserfahrung erreicht (z. B. ab 2. Jahr, ab 3. Jahr, etc.).

Wie viel verdient ein Assistenzarzt im Krankenhaus?

Die Entgeltgruppe I zeigt das Gehalt eines Assistenzarztes oder einer Assistenzärztin in einem kommunalen Krankenhaus vom Tag der Einstellung bis hin zum 5. ärztlichen Berufsjahr. Dabei wird deutlich, wie sich das Assistenzarzt-Gehalt nicht nur abhängig von der Entgeltgruppe, sondern auch mit der Berufserfahrung verändert.

Assistenzarzt-Gehalt: Zuschläge Nachtdienst und Co.

Im Rahmen des geltenden Tarifvertrages ist genau festgelegt, welche Zuschläge zum Gehalt ein Assistenzarzt oder eine Assistenzärztin für Überstunden oder Nacht-, Wochenend- und Feierabenddienste bekommt. Exemplarisch erklären wir hier, welche Zuschlägen im Tarifvertrag mit einer Universitätsklinik (TV-Ärzte TdL) am Beispiel einer Überstunde zustehen:

Die reguläre Arbeitszeit beträgt im Rahmen des TV-Ärzte TdL 42 Stunden pro Woche. Die 42 Stunden werden in den Berechnungen der Zuschläge als 100 Prozent angesehen. Leistet der Mediziner nun eine Überstunde ab, bekommt er 15 Prozent des regulären Stundenlohns, also 15 von 100 Prozent. Abgekürzt wird das in den Tarifverträgen als „v.H“.

Im Tarifvertrag für die kommunalen Krankenhäuser (TV-Ärzte VKA) erfahren Sie alles über die Ihnen zustehenden Zuschläge im Rahmen der Tarifverträge.

Wie viel Gehalt bekommt ein Arzt oder eine Ärztin bei einem Stellenwechsel?

Was viele Assistenzärzte nicht wissen, ist, dass sich die jeweilige Stufe (Stufe 1 - Stufe 6) nach der ärztlichen Berufserfahrung richtet und nicht etwa nach der Zeit, die sie in der Weiterbildung verbracht haben. Das bedeutet: Sollten Sie nach ein paar Jahren das Krankenhaus oder sogar den Fachbereich wechseln, fangen Sie nicht wieder bei Stufe 1 an, sondern Sie behalten automatisch die Stufe entsprechend Ihrer Berufserfahrung.

Mehr Gehalt als Assistenzarzt oder Assistenzärztin: Außertarifliche Bezahlung

Assistenzärzte und Assistenzärztinnen wollen früh wissen, wann und wie sie mehr als das tarifliche Gehalt verdienen können. Da bei an Tarifverträge gebundenen Klinikverbänden und -gruppen erst die Chefarztposition außertariflich vergütet wird, hoffen viele junge Assistenzärzte und Assistenzärztinnen auf eine gutbezahlte Stelle außerhalb vordefinierter Tarifverträge.

Neben dem Assistenzarzt-Gehalt sollte man jedoch auch das Wohlbefinden und die zur Verfügung stehende Freizeit nicht außer Acht lassen und häufig wird es dann schwierig. Eine echte Alternative, die beides (also außertarifliche Bezahlung und viel Flexibilität) verbindet, ist die Tätigkeit als Honorar- bzw. Vertretungsarzt. Als Vertretungsarzt oder Vertretungsärztin ist man generell an keine Tarifverträge gebunden. Hier sind weit höhere Gehälter als in Festanstellung möglich und man hat häufig eine bessere Work-Life-Balance.

Als Vertretungsarzt oder Vertretungsärztin kann man sich aussuchen, in welchem Zeitraum und wie viele Stunden man arbeitet. Einige Ärztekammern erkennen Einsätze ab 3 Monaten für die Facharztausbildung an (z. B. Baden-Württemberg). Wir empfehlen jedoch, nicht vor dem 5. Jahr als Vertretungsarzt zu arbeiten.

Gerne unterstützen die Karriereberater und -beraterinnen Sie individuell dabei, Vertretungsarzt oder Vertretungsärztin zu werden, um sowohl Ihr Gehalt als Assistenzarzt als auch Ihr Wohlbefinden als Arzt zu verbessern.

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Ob es nun eine ideal zu Ihren Bedürfnissen passende Stelle auf Ihrem Weg der Facharztweiterbildung sein soll, oder eine Stelle als Vertretungsarzt, die Ihr Wohlbefinden als Arzt verbessert und Ihre Gehaltsvorstellungen entspricht, doctari ist Ihr Ansprechpartner auf Augenhöhe. Unser Service für Ärzte und Ärztinnen auf Zeitarbeit ist 100 Prozent kostenfrei für Sie und bietet zahlreiche Vorteile. Darunter ausgewählte Stellenangebote jeder Hierarchiestufe und jedes Fachbereichs und eine Rundumentlastung beim gesamten Stellenwechsel. Unsere Fachkräfte machen seit Jahren gute Erfahrungen mit doctari.

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