Die Pflegebranche steht vor zahlreichen Herausforderungen, allen voran dem seit Jahren stetig wachsenden Fachkräftemangel. Aufgrund der damit einhergehenden Belastung suchen viele Pflegekräfte nach Arbeitsmodellen, die sich besser mit ihrem Privatleben vereinbaren lassen, zum Beispiel die Zeitarbeit in der Pflege.
Doch was bedeutet es, von der Festanstellung in die Zeitarbeit zu wechseln? Welche Vorteile hat das und welche Nachteile? Und welche Anstellungsform passt zu wem? Dieser Artikel vergleicht die Zeitarbeit in der Pflege mit der Festanstellung und hilft dabei, eine fundierte Entscheidung für die eigene Karriere zu treffen.
In der Zeitarbeit profitieren Pflegekräfte von Flexibilität und mehr Gehalt
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Was sind die Vorteile von Zeitarbeit für Pflegefachkräfte?
In Deutschland arbeiten rund 2 Prozent aller Pflegekräfte in der Zeitarbeit. Die Gründe hierfür sind unterschiedlich. Sehr oft nennen die Leasingkräfte das höhere Gehalt und die bessere Wertschätzung als Grund.
1. Vorteil: Das Gehalt
Wer als Pflegekraft in der Zeitarbeit arbeitet, verdient mehr. In der Regel liegt das Zeitarbeitsgehalt deutlich über dem von festangestellten Pflegekräften. Bei doctari beispielsweise können Pflegekräfte je nach Ausbildung, Berufserfahrung und Reisebereitschaft bis zu 38 Euro brutto pro Stunde verdienen, plus Zuschläge.
2. Vorteil: Wertschätzung und Mitspracherecht
Neben dem höheren Gehalt profitieren Pflegekräfte in der Zeitarbeit von mehr Wertschätzung und einem höheren Mitspracherecht bei der Gestaltung des Dienstplans. Im Vergleich zur Festanstellung können Leasingkräfte ihre Arbeitszeiten besser auf die persönlichen Bedürfnisse abstimmen und auch längere Auszeiten nehmen.
3. Vorteil: Bessere Work-Life Balance und keine unerwarteten Überstunden
Ein entscheidender Vorteil der Zeitarbeit ist die bessere Work-Life-Balance und die bessere Planbarkeit der Arbeitszeit. So beschreibt z. B. MTRA Didem Uyar in einem Interview mit uns, dass sie seit dem Wechsel in die Zeitarbeit auch in den Ferien Urlaub machen kann. In der Festanstellung war das nicht möglich, da sie selbst keine Kinder hat. Zudem gibt es in der Zeitarbeit keine ungeplanten bzw. unbezahlte Überstunden und das Holen aus dem Frei gibt es ebenfalls nicht, da die Dienstpläne klar vereinbart und vorgegeben sind. Für viele Pflegekräfte bedeutet das eine spürbare Verbesserung ihrer Work-Life Balance und eine Entlastung im Alltag.
Was sind die Nachteile der Zeitarbeit?
Trotz der vielen Vorteile der Zeitarbeit gibt es auch bei diesem Modell Herausforderungen. So fällt durch den häufigen Wechsel der Einsatzorte das Zugehörigkeitsgefühl zum Team geringer aus als bei Festangestellten. Zudem müssen Zeitarbeitskräfte eine gewisse Flexibilität mitbringen und oft reisefreudig sein. Auch ein gewisses Maß an Belastbarkeit und ein paar Jahre Berufserfahrung helfen dabei, erfolgreich als Pflegekraft in der Zeitarbeit zu arbeiten.
Die Vorteile einer Festanstellung als Pflegekraft
Eine Festanstellung in einer Klinik, einem Krankenhaus oder einer anderen medizinischen Einrichtung bringt Krankenschwestern, Krankenpflegern oder anderen Pflegekräften vor allem eines: Stabilität und Sicherheit. Pflegekräfte profitieren von festen Strukturen und einem immer gleichen Kreis an Kolleginnen und Kollegen. Hinzu kommen ein geregeltes Monatsgehalt und teilweise weitere Sozialleistungen.
1. Vorteil: Stabiles Gehalt in der Festanstellung
In der Festanstellung folgt das Gehalt einer Pflegekraft in der Regel einem Tarifvertrag. Das bedeutet zum einen eine gute Planbarkeit und zum anderen, dass es regelmäßige, in den Tarifverträgen festgelegte Gehaltserhöhungen gibt, die ein kontinuierliches Einkommenswachstum gewährleisten, ohne dass die Pflegekraft dafür verhandeln müsste.
2. Vorteil: Stabiles Umfeld
Der immer gleiche Weg zur Arbeit, das eingespielte und vertraute Team und die jahrelange Routine beim Arbeitsablauf sorgen für Sicherheit und reduzieren somit Stress in einem ohnehin sehr anspruchsvollen Job.
3. Vorteil: Weiterbildung und Karriereentwicklung
Manche Einrichtungen bieten ihren festangestellten Pflegekräften Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. Dies können Fortbildungsprogramme, Qualifizierungsmaßnahmen und gezielte Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung sein. Solche Angebote sind oft auf die langfristige Bindung der Mitarbeitenden ausgelegt.
Was sind die Nachteile einer Festanstellung?
Die einen genießen die Stabilität, die anderen empfinden die Rahmenbedingungen einer Festanstellung als starr und wenig flexibel. Hinzu kommt die hohe Arbeitsbelastung aufgrund von Personalmangel und steigenden Anforderungen etwa aufgrund von viel Bürokratie und Dokumentationsaufgaben. Überstunden sind für viele Pflegekräfte Alltag und die Einflussnahme auf die Dienstplanung bleibt begrenzt. Auch das niedrigere Gehalt im Vergleich zur Zeitarbeit ist für viele Pflegekräfte ein Nachteil.
Übersicht: Festanstellung vs. Zeitarbeit
Kriterium | Festanstellung | Zeitarbeit |
|---|---|---|
Gehalt | Regelmäßiges Gehalt, Tariferhöhungen | Deutlich höheres Gehalt |
Wertschätzung | Abhängig vom Arbeitgeber | Mehr Wertschätzung und Mitspracherecht |
Work-Life-Balance | Häufige Überstunden und Holen aus dem Frei | Planbare Einsätze, keine ungeplanten Überstunden, längere Auszeiten möglich |
Teamzugehörigkeit | Feste Teamstrukturen und - zugehörigkeit | Wechselnde Teams und Einsatzorte |
Fazit: Zeitarbeit oder Festanstellung in der Pflege
Festanstellung oder Zeitarbeit? Beide Beschäftigungsmodelle bieten spezifische Vor- und Nachteile. Die Festanstellung ist ideal für Pflegekräfte, die Wert auf ein stabiles Umfeld und ein festes Team legen. Für andere Pflegekräfte überwiegen die Vorteile der Zeitarbeit, da sie ein höheres Gehalt, mehr Flexibilität und mehr Mitspracherechte mit sich bringt. Zeitarbeit ermöglicht es, den Beruf flexibler und besser an die persönlichen Lebensumstände anzupassen. Besonders für Pflegekräfte, die sich von starrem Dienstplan und festgelegten Arbeitszeiten lösen möchten, kann die Zeitarbeit also eine attraktive und zufriedenstellende Alternative sein.
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