Was ist Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ)?

Warum gibt es eigentlich Arbeitnehmerüberlassung?

In der Gesundheitsbranche ist die Arbeitnehmerüberlassung ein integraler Bestandteil der Personalversorgung. Einrichtungen wie Krankenhäuser und Kliniken nutzen die ANÜ, um Personalengpässe zu überwinden. Fachkräfte können kurzfristig „geliehen“ werden, damit die Patientenversorgung gesichert ist und festangestelltes Personal entlastet wird. 

Für Arbeitskräfte in Arbeitnehmerüberlassung ist ein Einsatz in einer Einrichtung zeitlich begrenzt. Dafür wird ihr Gehalt nicht von der Einrichtung, in der sie arbeiten, sondern von der Arbeitgeberin, also der Zeitarbeitsfirma bzw. der Personalvermittlung, gezahlt. Dadurch ergeben sich andere vertragliche Konditionen gegenüber einer Festanstellung in einer Einrichtung. 

Das ist oft zugunsten der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers. Vor allem im medizinischen Bereich bekommen Ärztinnen und Ärzte in der Arbeitnehmerüberlassung im Schnitt höhere Gehälter. Hinzu kommen andere Vorteile speziell für ÄrztInnen und Pflegekräfte, wie z. B. mehr Selbstbestimmung bei Arbeitszeiten und Schichtdiensten sowie mehr Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Im Gegenzug wechselt eine Fachkraft in der ANÜ häufiger den Arbeitsplatz. Was für manche ein Nachteil sein mag, schätzen viele ZeitarbeiterInnen aufgrund der Abwechslung und der vielen Erfahrungen, die sie so sammeln können.

Wie funktioniert Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ)?

Die Arbeitnehmerüberlassung wird durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (ANÜG) geregelt. Der Grundgedanke der ANÜ besteht darin, einem Dienstleistungs- oder Fertigungsbetrieb kurzfristig die Möglichkeit zur Abarbeitung befristeter Auftrags- oder Arbeitsspitzen zu ermöglichen. Das zusätzliche Personal wird nach Erledigung der Zusatzaufträge problemlos wieder an die Zeitarbeitsfirma „zurückzugeben“.

Im Gesundheitswesen sind diese „Auftragsspitzen“ – ganz lapidar formuliert – erhöhtes Patientenaufkommen etwa durch saisonale Erkrankungen oder Engpässe aufgrund ungeplanter Ausfälle oder in der Urlaubszeit. Hier muss eine medizinische Einrichtung in der Regel sehr schnell reagieren.

Das eigentliche, unbefristete und feste Arbeitsverhältnis besteht zwischen dem Fachpersonal und dem Personaldienstleister in Form der Zeitarbeitsfirma (Verleiher). Der Entleiher, beispielsweise eine Klinik oder eine andere medizinische oder pflegerische Einrichtung, nutzt lediglich die Arbeitskraft des entliehenen Personals. Sonstige Verpflichtungen wie Abführung der Sozialabgaben und der Lohnsteuer verbleiben beim Verleiher, der per Gesetz der tatsächliche Arbeitgeber bleibt und auch die disziplinarische Weisungsbefugnis behält. Der Entleiher bekommt das Recht auf fachliche Anweisungen.

Welche Bedeutung hat die Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) im Gesundheitswesen?

Für Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und Rettungsdienste besteht der Hauptvorteil der ANÜ darin, einen sich plötzlich ergebenden Personalengpass zu transparenten Kosten mit geringem Zeitaufwand zu schließen. Für sämtliche Lohnnebenkosten, Krankschreibungen sowie für sonstige Fehlzeiten ist die Zeitarbeitsfirma verantwortlich. Die Abrechnung erfolgt in der Regel über den Stundensatz, der vom Entleiher unter Einbeziehung sämtlicher Lohnnebenkosten kalkuliert wird, sodass der vereinbarte Stundensatz bis zu 100 Prozent über dem „normalen“ Stundensatz für die entsprechende Fachkraft liegen kann. 

Ich bin Arzt oder Ärztin – warum sollte ich in die Arbeitnehmerüberlassung wechseln?

Zu den häufigsten Gründen, warum Ärztinnen und Ärzte in die Zeitarbeit wechseln, gehören:

• Höheres Gehalt
• Verbesserung der Work-Life-Balance
• Mehr Kontrolle über Dienstpläne und Schichtdienste
• Abwechslungsreiche Arbeitsplätze und -orte
• Einfacher Wiedereinstieg in den Beruf

Medizinische Fachkräfte, die aus ihrer Festanstellung zu einer Zeitarbeitsfirma wechseln möchten, sollten darauf achten, dass es sich bei dem neuen Arbeitgeber um ein seriöses Unternehmen mit guten Beurteilungen und ausreichend Erfahrungen im Fachbereich handelt. Besonderes Augenmerk verdient der Anstellungsvertrag in puncto Arbeitszeit- und Urlaubsregelung.

Erfahrungsberichte von ZeitarbeiterInnen, die bei Dienstleistern wie doctari unter Vertrag stehen, vermitteln ein authentisches Bild.