Assistenzarzt Gehalt 2026: Mehr Geld verdienen als Assistenzarzt

Einstiegsgehalt als Assistenzarzt oder Assistenzärztin

Das Medizinstudium ist überstanden, die Approbation in der Tasche. Jetzt wird es Zeit, dass sich das lange und aufwändige Medizinstudium auch finanziell auszahlt. Das Anfangsgehalt bzw. Einstiegsgehalt als Assistenzarzt oder Assistenzärztin an einem kommunalen Krankenhaus liegt aktuell im ersten Jahr bei rund 5.600 bis 5.900 Euro brutto pro Monat.

Nach dem Start in den Arztberuf steigt das Assistenzarztgehalt jährlich an. Nach mehreren Jahren Weiterbildung kann das monatliche Grundgehalt über 7.100 Euro brutto erreichen. Das entspricht rein rechnerisch einem Jahresgehalt von rund 85.000 Euro.

Die genannten Gehälter für Assistenzärztinnen und Assistenzärzte stammen aus dem Tarifvertrag für kommunale Krankenhäuser, dem TV-Ärzte VKA. An einer Universitätsklinik ist der Verdienst eines Assistenzarztes im ersten Jahr ähnlich hoch. Nach dem Tarifvertrag TV-Ärzte TdL liegt das Einstiegsgehalt derzeit bei rund 5.626 Euro brutto pro Monat (bei 42 statt 40 Wochenstunden). Das zeigt, dass das Einkommen eines Assistenzarztes oder einer Assistenzärztin je nach geltendem Tarifvertrag leicht variieren kann.

Bei der Eingruppierung bzw. der Bezahlung nach Tarifvertrag spielen mehrere Faktoren eine Rolle. In welchem Fachbereich ein Arzt oder eine Ärztin arbeitet, hat auf das Gehalt eines Assistenzarztes jedoch keinen Einfluss. Das heißt, ein Assistenzarzt der Anästhesie verdient genauso viel wie eine Assistenzärztin der Gynäkologie oder eine Assistenzärztin der Inneren Medizin oder der Kinderheilkunde.

Tarifvertrag-Ärzte: Welche Tarifverträge gibt es?

Das Gehalt von Assistenzärzten und Assistenzärztinnen ist, wie auch das Gehalt als Facharzt und das als Oberarzt, in den meisten Fällen abhängig von den aktuell geltenden Tarifverträgen. Die verbreitetsten Tarifverträge sind der TV-Ärzte VKA für kommunale Krankenhäuser und der Tarifvertrag der Unikliniken, der TV Ärzte TdL.

In diesen beiden ist die Gehaltsentwicklung fest definiert – vom Einstiegsgehalt bis hin zum Verdienst als Arzt mit viel Berufserfahrung. In diesen sind auch Zuschläge für Nachtdienste, Feiertagsarbeit und Co. geregelt, wie unten genauer ausgeführt wird. Auch viele private Klinikkonzerne haben bundesweit geltende Tarifverträge.

Assistenzarzt-Gehalt an einer Universitätsklinik

Die folgende Entgelttabelle zeigt, wie viel Ärzte bzw. Ärztinnen an Unikliniken verdienen, aufgeteilt in die jeweiligen Entgeltgruppen: angefangen beim Gehalt als Assistenzarzt im ersten Jahr bis hin zum Verdienst als leitender Oberarzt. Das Einstiegsgehalt der einzelnen Gruppen steht in Spalte 1. Die darauffolgenden Spalten bzw. Gehaltsklassen werden mit zunehmender ärztlicher Berufserfahrung erreicht (z. B. ab dem 2. Berufsjahr, ab dem 3. Jahr, etc.).

Wie hoch ist der Verdienst eines Assistenzarztes an einem kommunalen Krankenhaus?

Die Entgeltgruppe I zeigt das Gehalt eines Assistenzarztes oder einer Assistenzärztin in einem kommunalen Krankenhaus vom Tag der Einstellung bis hin zum 5. ärztlichen Berufsjahr. Dabei wird deutlich, wie sich das Assistenzarzt-Gehalt nicht nur abhängig von der Entgeltgruppe, sondern auch mit der Berufserfahrung verändert.

Wie viel verdienen Assistenzärzte in privaten Kliniken?

Große, private Klinikkonzerne haben ihre eigenen Tarifverträge, die sich in der Regel an denen der öffentlichen Krankenhäuser orientieren. Wir listen hier, basierend auf Daten des Marburger Bundes, exemplarisch den Verdienst einiger privater Kliniken auf:

Assistenzarzt-Gehalt: Zuschläge für Nacht-, Wochenend- und Bereitschaftsdienste

m Rahmen der geltenden Tarifverträge ist genau geregelt, welche Zuschläge zum Gehalt Assistenzärztinnen und Assistenzärzte für Überstunden sowie für Nacht-, Wochenend- oder Feiertagsdienste erhalten.

Am Beispiel des Tarifvertrags TV-Ärzte TdL für Universitätskliniken lässt sich dies gut erklären. Die reguläre Arbeitszeit beträgt dort 42 Stunden pro Woche. Diese 42 Stunden gelten in den Berechnungen der Zuschläge als 100 Prozent der regelmäßigen Arbeitszeit. Leistet ein Arzt oder eine Ärztin darüber hinaus eine Überstunde, wird laut Tarifvertrag ein Zuschlag von 15 Prozent des regulären Stundenlohns gezahlt. In den Tarifverträgen wird dieser Anteil häufig mit der Abkürzung „v. H.“ (vom Hundert) angegeben.

Neben Überstundenvergütungen erhalten Assistenzärztinnen und Assistenzärzte je nach Einsatz zusätzlich Zuschläge für Nachtarbeit, Wochenendarbeit, Feiertagsdienste sowie Bereitschafts- und Rufdienste. Die genaue Höhe dieser Zuschläge ist in den jeweiligen Tarifverträgen festgelegt. Auch im Tarifvertrag TV-Ärzte VKA für kommunale Krankenhäuser sind entsprechende Zuschläge geregelt, die das Grundgehalt je nach Dienstzeiten deutlich erhöhen können.

Regionale Unterschiede beim Assistenzarzt-Gehalt

Neben der Berufserfahrung und dem Träger der Klinik oder des Krankenhauses, kann auch die Region Einfluss auf den Verdienst haben. So verdient ein Assistenzarzt in Bayern meist etwas anders als eine Assistenzärztin in Hessen. Wir haben die unterschiedlichen Regionen deshalb einzeln betrachtet:

• Assistenzarzt Gehalt in Bayern
• Assistenzarzt Gehalt in Berlin
• Assistenzarzt Gehalt in Hessen
• Assistenzarzt Gehalt in NRW

Wie viel Gehalt bekommt ein Assistenzarzt oder eine Assistenzärztin bei einem Stellenwechsel?

Was viele Assistenzärzte nicht wissen, ist, dass sich die Eingruppierung in die jeweilige Stufe (Stufe 1 bis Stufe 6) nach der ärztlichen Berufserfahrung richtet und nicht nach der Zeit, die sie in der jeweiligen Weiterbildung verbracht haben.

Das bedeutet: Sollten Sie nach ein paar Berufsjahren das Krankenhaus oder sogar den Fachbereich wechseln, fangen Sie nicht wieder bei Stufe 1 an, sondern Sie behalten automatisch die Stufe entsprechend Ihrer Berufserfahrung.

Mehr Gehalt als Assistenzarzt oder Assistenzärztin: Außertarifliche Bezahlung

Assistenzärzte und Assistenzärztinnen wollen früh wissen, wann und wie sie mehr als das tarifliche Gehalt verdienen können. Da bei Klinikverbänden und -gruppen mit Tarifbindung meist erst die Chefarztposition außertariflich vergütet wird, hoffen viele junge Assistenzärzte und Assistenzärztinnen auf eine gutbezahlte Stelle außerhalb vordefinierter Tarifverträge.

Neben dem Einkommen sollte man bei der Wahl einer neuen Stelle jedoch auch das Wohlbefinden und die zur Verfügung stehende Freizeit beachten. Eine gute Möglichkeit, die eine außertarifliche Bezahlung und viel Flexibilität verbindet, ist die Tätigkeit als Honorar- bzw. Vertretungsarzt. Als Vertretungsarzt oder Vertretungsärztin ist man generell an keine Tarifverträge gebunden. Hier sind weit höhere Gehälter als in Festanstellung möglich und eine bessere Work-Life-Balance.

Als Vertretungsarzt oder Vertretungsärztin kann man sich aussuchen, in welchem Zeitraum und wie viele Stunden man arbeitet. Einige Ärztekammern erkennen Einsätze ab 3 Monaten für die Facharztausbildung an (z. B. Baden-Württemberg). Wir empfehlen jedoch, nicht vor dem 5. Jahr als Vertretungsarzt zu arbeiten.

Gerne unterstützen unsere Karriereberater und -beraterinnen Sie individuell dabei, Vertretungsarzt oder Vertretungsärztin zu werden, um sowohl Ihr Gehalt als Assistenzarzt als auch Ihr Wohlbefinden als Arzt zu verbessern.

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