Tipps für das Vorstellungsgespräch als Arzt

Folgende Inhalte und Formulierungen sind hilfreich beim Beantworten dieser Frage:

1) „Dies wurde mir ...

• ... bereits früh
• ... bei meiner Tätigkeit als …
• ... während des PJs

bewusst.“

2) „Mich interessiert ...

• ... besonders die Vielfältigkeit dieses Fachgebietes
• ... die Möglichkeit, Krankheitsbilder direkt mit der Behandlung zu beeinflussen
• ... an diesem Fachgebiet besonders …“

3) „Mir ist bewusst, dass dieses Fachgebiet eine große Herausforderung darstellt und ich freue mich darauf, …“

4) „Ihre Klinik ist für mich ...

• ... besonders interessant, weil ich glaube, dass es durch das Behandlungsspektrum Ihres Hauses sehr gute Möglichkeiten gibt, mich hier fortzubilden.
• ... aufgrund des breiten Spektrums an Erkrankungen und der diagnostischen und therapeutischen Möglichkeiten (Beispiele nennen!) besonders interessant.
• ... als Zentrum für … von besonderem Interesse.
• ... aufgrund der vorhandenen Schwerpunkte besonders interessant.
• ... aufgrund der vorhandenen Weiterbildungsermächtigung(en) besonders interessant.
• ... aufgrund der Möglichkeit zu wissenschaftlichem Arbeiten und zur Promotion besonders interessant.

5) „Ich habe mir Ihre Klinik angesehen und wäre dankbar über die Chance, hier arbeiten zu dürfen.“

6) „Ich würde mich freuen, die Patienten mit meiner Arbeit auf dem Weg zurück in ein möglichst beschwerdefreies Leben unterstützen zu dürfen.“

 Sollten Sie bereits Erfahrungen als Ärztin oder Arzt gesammelt haben, schildern Sie dies bitte in einigen Sätzen.

Frage 2: „Wissen Sie, welche Therapien wir für welche Krankheiten anbieten?“

Lesen Sie sich die Internetseite des Klinikums genau durch und erzählen Sie kurz, welche Krankheitsbilder mit welchen Methoden an der Klinik behandelt werden. Das mag banal klingen, doch Kliniken berichten immer wieder, dass sie BewerberInnen abgelehnt haben, weil sie keine Antwort auf diese Fragen geben konnten. Somit entsteht der Eindruck, dass kein echtes Interesse an der Klinik besteht und die Chefärztin oder der Chefarzt entscheidet sich für einen anderen Kandidaten.

Frage 4: „Was sind Ihre Stärken?“

Logischerweise suchen Kliniken nach ÄrztInnen, die Weisungen ihrer Vorgesetzten befolgen, sich gut in die Teams integrieren und selbständig arbeiten. Zudem bevorzugen sie belastbare ÄrztInnen, die ihre KollegInnen entlasten.

Mögliche Antworten wären:

1) „Ich würde mich als

• leistungsfähige/n
• zuverlässige/n
• belastbare/n

MitarbeiterIn bezeichnen.“

2) „Ich bin zudem

• teamfähig,
• freundlich,
• loyal.“

3) „Ich erkenne Arbeit und kann Aufgaben selbstständig erledigen.“

4) „Ich kann mich schnell in neue Arbeitsabläufe einlernen und bin offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge.“

5) „Ich lerne gerne von erfahrenen KollegInnen.“

6) „Ich freue mich auf die neue Herausforderung und bin motiviert, gute Arbeit zu leisten.“

Frage 5: „Was sind Ihre Schwächen?“

Eine schwierige Frage. Als BewerberIn muss man definitiv auch Schwächen haben und diese kennen und benennen können. Hier ist es also wichtig, sich im Vorfeld Gedanken zu machen und über tatsächliche Schwächen nachzudenken. Veraltete Tipps und Standardantworten wie „Ich bin zu perfektionistisch“, sollten hierbei vermieden werden. Das ist wenig glaubwürdig und klingt einstudiert.

Um diese Frage treffend beantworten zu können, hilft es also, eine echte Schwäche zu nennen. Diese sollte jedoch nichts mit der ärztlichen Kompetenz zu tun haben. Mögliche Antworten könnten also sein:

1) „KollegInnen halten mich oft für ...

• zu ehrgeizig.
• ich kann schlecht Nein sagen.
• ich bin etwas unordentlich.
• etwas unorganisiert.“

Beim Formulieren einer Schwäche hilft es, diese abzuschwächen mit Worten wie "etwas" oder "ein wenig". Gleichzeitig ist es gut, direkt einen Lösungsansatz zu nennen oder zu sagen, dass man bereits daran arbeitet, das zu ändern.

Es ist wichtig, zu jeder Aussage ein passendes Beispiel nennen zu können. So merken die PersonalerInnen, dass dies auch eine wirkliche Schwäche von Ihnen ist und keine einstudierte Floskel.