Gutachten prognostiziert steigende Zahl an Ärzten und Pflegekräften

Mehr Renteneintritte als Neuzugänge in den Kliniken

In Krankenhäusern rund Kliniken fehlen bereits heute Hunderttausende Fachkräfte. Und die Lücke wird in den kommenden Jahren weiter wachsen, weil die zahlenmäßig sehr große Babyboomer-Generation in Rente gehen wird. Hinzu kommt der anhaltend hohe Anteil an Fachkräften, die in Teilzeit arbeiten oder arbeiten möchten.

In den Jahren zwischen 2025 und 2030 wird dem Gutachten zufolge mehr Personal in Rente gehen als neue Fachkräfte nachkommen – Personal durch Zuwanderung wurde hier bereits eingerechnet. Nach dem Jahr 2030 wird die Lage etwas entspannter, sagen die Experten. Ab diesem Zeitpunkt gehen die Fachleute nochmals von einer gestiegenen Absolventenzahl aus.

Zuwanderung alleine genügt nicht

„Selbst in optimistischen Szenarien werden wir den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen nicht mit immer mehr Personal ausgleichen können, weil es dieses Personal schlicht nicht geben wird. Einwanderung ist ebenfalls keine alleinige Lösung, da auch hier die Zahl nie ausreichen wird und gleichzeitig die typischen Herkunftsländer durch demografischen Wandel einen höheren Eigenbedarf haben werden,“ sagt Gerald Gaß, Vorstandsvorsitzende der DKG.

Seine Lösungsvorschläge: mehr Digitalisierung, mehr ambulante Behandlungen und deutlich weniger Bürokratie. „Mehrere Stunden sind Ärztinnen und Ärzte wie Pflegekräfte täglich mit Schreibarbeiten beschäftigt, darunter doppelte Dokumentation oder Dokumentation, die weder medizinisch noch pflegerisch einen Nutzen hat. Könnten wir diese völlig aus den Fugen geratene Bürokratielast nur halbieren, hätten wir die Arbeitskraft mehrerer zehntausend Fachkräfte allein in der Pflege mehr zur Verfügung und den Fachkräftemangel mit einem Schlag gelöst,“ sagt Gaß.

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