Die Nr. 1 für Zeitarbeit in der Medizin

Ihre feste Ansprechperson nimmt Kontakt mit Ihnen auf, entweder per Telefon oder E-Mail. Im Beratungsgespräch klären wir gemeinsam Ihren Personalbedarf. Wir prüfen, ob Sie langfristig oder temporär Unterstützung benötigen, und welche Vertragsgrundlage die sinnvollste für Sie ist.

Die Kosten für die Vermittlung hängen von verschiedenen Faktoren ab, zum Beispiel der Qualifikation der medizinischen Fachkraft. In einem persönlichen Gespräch beraten wir Sie gerne eingehender und können konkreter auf Ihre individuellen Anforderungen eingehen. Dafür treten Sie einfach telefonisch via 030-209695-248 mit uns in Kontakt oder registrieren Sie sich hier.

Viele Praxen und MVZs zögern beim Thema Zeitarbeit - aus Kostengründen. Doch was kostet ein unbesetzter Behandlungstag? Häufig kommt es vor, dass Termine nicht vergeben werden können, Behandlungen verschoben werden oder Geräte wie CT- und Röntgenanlagen, MRTs oder Laborautomaten ungenutzt bleiben – alles aufgrund von Personalengpässen. Solche Ausfälle stellen ein klares betriebswirtschaftliches Problem dar.

Zeitarbeit kann hier eine flexible Lösung sein: Sie ermöglicht es, kurzfristige Engpässe auszugleichen, Behandlungsangebote aufrechtzuerhalten und Einnahmeausfälle zu minimieren. Auch wenn der Einsatz zunächst mit Kosten verbunden ist, kann er sich durch den Erhalt von Terminkapazitäten, Patientenzufriedenheit und planbare Abläufe oft schnell rentieren.

Wenn Sie wissen möchten, wie sich Zeitarbeit konkret für Ihr MVZ oder Ihre Praxis lohnt, beraten wir Sie gern individuell. Wir helfen Ihnen, die optimale Lösung für Ihren Personalbedarf zu finden und Engpässe effizient zu überbrücken. Dafür treten Sie einfach telefonisch via 030-209695-248 mit uns in Kontakt oder registrieren Sie sich hier.

Im Rahmen der Registrierung bei doctari müssen Ärztinnen, Ärzte sowie pflegerisches und medizinisches Fachpersonal verschiedene Unterlagen einreichen, um die erforderliche Berufsqualifikation/-erfahrung nachzuweisen.

Wir prüfen diese im Detail und sind im engen Austausch mit den KandidatInnen.
Darüber hinaus beziehen wir auch Rückmeldungen von den Einrichtungen, mit denen wir zusammenarbeiten, mit ein.

Ob Radiologie, Allgemeinmedizin, Innere, Psychiatrie oder Nephrologie – wir decken nahezu das gesamte Spektrum medizinischer Fachrichtungen ab. Gleiches gilt für Praxis und medizinisches Assistenzpersonal: von der Pflegefachkraft bis zur MTR, MFA oder Fachkräfte für Nephrologie/Dialyse. Sprechen Sie uns an – wir finden auch für spezialisierte oder schwer zu besetzende Positionen die passende Lösung.

Wir können Ihnen bereits ab einem Einsatztag Fachpersonal vermitteln. Ob kurzfristige Krankheitsvertretung, mehrwöchige Urlaubsabdeckung oder langfristige Unterstützung bei Personalengpässen – wir bieten flexible Lösungen, die sich an den individuellen Bedarf Ihrer Praxis oder Ihres MVZ anpassen.

Wenn Sie eine über uns eingesetzte Fachkraft dauerhaft in Ihr Team übernehmen möchten, ist das grundsätzlich möglich – vorausgesetzt, die Fachkraft ist ihrerseits an einer Festanstellung bei Ihnen interessiert. Eine Übernahme funktioniert immer nur im gegenseitigen Einvernehmen. In diesem Fall fällt eine Vermittlungsprovision an, deren Höhe sich nach Faktoren wie Einsatzdauer und Position richtet. Wir besprechen die Konditionen transparent mit Ihnen – sprechen Sie uns einfach an, bevor Sie eine Übernahme planen.

Sehr kurzfristig – in vielen Fällen sogar noch am selben Tag. Mit über 95.000 geprüften Fachkräften aus mehr als 70 Fachrichtungen und dem größten Fachkräftepool Deutschlands sind wir in der Lage, auch ungeplante Ausfälle schnell aufzufangen.
90 % der Dienstplanlücken, die uns innerhalb von 72 Stunden gemeldet werden, besetzen wir erfolgreich.
Damit das im Ernstfall reibungslos funktioniert, empfehlen wir ein unverbindliches Kennenlerngespräch im Vorfeld. So sind Anforderungsprofile bekannt, Prozesse beidseitig abgestimmt – und wenn es darauf ankommt, verlieren wir keine Zeit.

Nein, als Praxis oder MVZ benötigen Sie keine eigene Genehmigung. Wir verfügen als Arbeitnehmerüberlassungsunternehmen über die gesetzlich vorgeschriebene Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung gemäß AÜG. Sie schließen mit uns einen Überlassungsvertrag ab – der bürokratische Aufwand auf Ihrer Seite bleibt damit minimal.

Ja. Saisonale Engpässe wie die Grippewelle im Winter oder Urlaubszeiten im Sommer sind planbare Herausforderungen – vorausgesetzt, man bereitet sich rechtzeitig vor. Unsere Empfehlung: Lernen Sie uns kennen, bevor der Bedarf akut wird. So können wir gemeinsam Prozesse abstimmen, Anforderungsprofile klären und im Ernstfall deutlich schneller reagieren.

Ja - und rechtssicher. Als zugelassenes ANÜ-Unternehmen nach Paragraph 1 AUeG übernehmen wir das Arbeitgeberrisiko vollständig. Für viele ambulante Einrichtungen ist ANÜ sogar die sauberere/rechtsichere Alternative zu Honorarverträgen, die seit dem BSG-Urteil zur Scheinselbstständigkeit rechtlich sensibel sind.