Die Suche nach einem neuen Job kostet Kraft und Zeit, das Angebot an offenen Stellen für Ärztinnen und Ärzte ist vielfältig. Es lohnt sich deshalb, die Suche nach einem neuen Job strukturiert anzugehen. Hier kommt unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung.
1. Selbstreflexion und Ziele definieren
Bevor die eigentliche Suche nach dem neuen Job als Arzt oder Ärztin beginnt, sollte man sich zunächst einmal über ein paar wichtige Dinge Gedanken machen und Ziele festlegen. So lässt es sich gezielter suchen.
- Definieren Sie ihre beruflichen Ziele: Möchten Sie in einer Klinik arbeiten und dort einen klassischen Karrierewege einschlagen, mit dem Ziel Oberärztin oder Oberarzt zu werden oder vielleicht sogar Chefarzt oder Chefärztin? Planen Sie langfristig, eine eigene Praxis zu gründen oder möchten Sie angestellt in einem MVZ arbeiten? Haben Sie über flexible Einsätze in der Zeitarbeit nachgedacht? Je nachdem, wie Sie diese Fragen beantworten und Ihre ärztliche Karriere verlaufen soll, gilt es die nächsten Schritte zu planen.
- Wie viel möchten Sie arbeiten: Neben beruflichen Zielen spielt bei der Wahl des nächsten Jobs auch das Privatleben eine wichtige Rolle. Benötigen Sie verlässliche Arbeitszeiten oder planen Sie eine längere Auszeit? Benötigen Sie aktuell zusätzliches Geld und möchten deshalb besonders viel arbeiten? Je nach Fachrichtung und je nach Art der Anstellung gibt es auch im ärztlichen Bereich große Unterschiede bei der Arbeitszeit und beim Arbeitsumfang. All das sollte vor der Jobsuche klar sein, um das in die Wahl der Jobs einfließen zu lassen.
- Wo möchten Sie arbeiten? Wie weit können oder wollen Sie zu Ihrem nächsten Job fahren? Sind Sie flexibel oder ist sogar ein Umzug möglich oder gewünscht? Sind Sie bereit, für die Zeitarbeit Einsätze in ganz Deutschland anzunehmen?
Nehmen Sie sich Zeit für diese Überlegungen und seien Sie dabei ehrlich zu sich selbst. Natürlich kann ein neuer Job nicht alle Wünsche erfüllen, es hilft aber sehr, einen Fahrplan zu haben, der die eigenen Prioritäten beinhaltet.
2. Job-Suche: Stellensuche in Online-Jobbörsen
Sind die wichtigsten Fragen geklärt und die Wunschvorstellungen formuliert, kann die Suche nach offenen Jobs losgehen. Hierfür kommen mehrere Kanäle infrage. Der klassische Weg auf der Suche nach einem neuen Job in einem Krankenhaus, einer Klinik oder einem MVZ sind Online-Jobportale, wie etwa Stepstone oder Indeed, bei denen mit Stichworten und nach Orten nach Jobs gesucht werden kann.
Neben den generalistischen Jobportalen für alle Jobsuchende gibt es auch spezialisierte Seiten, die sich auf den ärztlichen Bereich fokussiert haben, wie etwa Praktischarzt oder das Ärzteblatt. Hier funktioniert die Suche genauso wie bei den anderen Portalen, eben nur speziell für Ärztinnen und Ärzte auf Jobsuche.
Bei unserer Testsuche nach einer Stelle für eine Fachärztin der Anästhesiologie und für einen Facharzt der Gynäkologie in Berlin war die Trefferquote überschaubar. Von den allgemeinen Portalen bot Indeed die meisten Stellen, bei den spezialisierten war es Praktischarzt.
Online Job-Portale für Ärzte und Ärztinnen
Jobbörse | Merkmale |
|---|---|
Stepstone | Große Jobbörse mit Jobs aus allen Bereichen. Bei der Testsuche wurde jeweils nur eine Stelle angezeigt. |
Indeed | Umfassende Jobsuchmaschine mit vielen medizinischen Stellenanzeigen. Einfache Bedienung und zahlreiche Filteroptionen. Bei der Testsuche wurden 4 bis 8 Stellen angezeigt. |
Praktischarzt | Nach Angaben des Portals stehen mehr als 4.000 Arztstellen zur Verfügung (Stand Dez. 2024), davon auch Stellen in der Schweiz oder in Österreich. Zudem können Sie als Ärztin oder Arzt auf Jobsuche auch nach Art des Arbeitgebers suchen. Bei unserer Testsuche wurden 5 bis 7 Stellen angezeigt. |
Ärzteblatt | Hier stehen etwas mehr als 1.000 Arztstellen zur Verfügung (Stand Dez. 2024). Die Testsuche ergab allerdings nur je einen Treffer. |
doctari Jobbörse | Als Nr. 1 für Zeitarbeit in der Medizin bietet doctari jährlich 12.000 Jobs. |
3. Initiativbewerbungen
Die meisten Kliniken teilen Ihre offenen Positionen auch auf ihren eigenen Websites. Wer also in einem bestimmten Umkreis nach Jobs sucht oder gar in eine konkrete Einrichtung wechseln möchte, kann gezielt auf den Websites der Einrichtungen suchen. Zudem lohnen sich in solchen Fällen auch Initiativbewerbungen an die Wunsch-Kliniken.
- Initiativbewerbungen: Bewerben Sie sich direkt bei Kliniken, MVZ oder Praxen, die als Arbeitgeber für Sie interessant sind, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind.
- Fachbereiche kontaktieren: Kennen Sie jemanden, der dort arbeitet oder lassen sich Ansprechpartner ermitteln? Dann suchen Sie den Kontakt und sprechen Sie die Personen direkt an oder schreiben Ihnen.
4. Personalvermittlungen und Agenturen für Zeitarbeit
Abseits der klassischen Krankenhauskarriere gibt es auch andere Wege, zum Beispiel als Honorararzt/Vertretungsarzt oder -ärztin in der Arbeitnehmerüberlassung. Wer Interesse an der Zeitarbeit hat mit all ihren Vorteilen wie mehr Gehalt und mehr Selbstbestimmung, kann sich bei Zeitarbeitsfirmen wie doctari registrieren oder durch unsere Jobbörse stöbern.
Die Zeitarbeitsfirma kümmert sich in der Regel um das Organisatorische, wie neue Einsätze, Verträge, Abrechnungen und die Unterkünfte. Häufig werden die Vertretungsärztinnen und -ärzte von einem oder einer für sie zuständigen Vermittler oder Vermittlerin betreut. Mit dieser Person können Sie auch Präferenzen und persönliche Veränderungen besprechen.
5. Arbeitgeber-Check
Klinik ist nicht gleich Klinik und Personalvermittler nicht gleich Personalvermittler. Bevor Sie also eine Bewerbung losschicken, sollten Sie den potenziellen Arbeitgeber auf seine Arbeitgeberqualitäten checken. Das funktioniert etwa über Portale wie Kununu, auf denen ehemalige Mitarbeitende den Arbeitgeber bewerten. Häufig gibt es auch Google-Bewertungen zu Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber.
Zudem können bei Kliniken und Krankenhäusern auch die Zahl der Betten, die Zahl der Mitarbeitenden, das Patientenaufkommen und andere wichtige Parameter im Vorfeld gecheckt werden. Gilt für die Wunsch-Klinik ein Tarifvertrag, dann lassen sich auch das Gehalt und die Arbeitszeiten schon vor der Bewerbung ausloten. Andernfalls müssen Sie damit bis zum Vorstellungsgespräch warten.
6. Bewerbungsunterlagen optimieren
Der Erfolg einer Bewerbung hängt stark von der Qualität der Bewerbungsunterlagen ab, sprich von einem professionellen, aussagekräftigen und aktuellen Lebenslauf, vollständigen Unterlagen wie Approbation, Weiterbildungsnachweise und Referenzen und mögliche. Zudem sollte das Bewerbungsschreiben die eigene Motivation vermitteln und den künftigen Arbeitgeber von den eigenen Qualifikationen überzeugen.
Jobsuche als Arzt oder Ärztin: Unser Fazit
Die Bewerbung ist ein Kraftakt. Er erfordert Zeit und viel Recherche. Mit einem klaren Plan funktioniert die Jobsuche als Arzt oder Ärztin allerdings deutlich einfacher und schneller. Und wer den gesamten Prozess in andere Hände geben möchte, kann sich an Ärztevermittlungen wenden, die sich dann auf die Suche nach dem nächsten Job machen.
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