Erhalte ich eine Vergütung, wenn ich durch behördliche Anordnung unter Quarantäne gestellt werde?

Grundsatz: Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die unter Quarantäne gestellt werden, erhalten nach dem Infektionsschutzgesetz (IfSG) eine Entschädigung in Höhe ihres Nettoarbeitsentgelts für die ersten sechs Wochen der Quarantäne. Ab der siebten Woche richtet sich die Höhe der Entschädigung nach dem Krankengeld. Ausnahme: Wer durch die Inanspruchnahme einer Schutzimpfung, die gesetzlich vorgeschrieben ist oder im Bereich des gewöhnlichen Aufenthaltsortes des Betroffenen öffentlich empfohlen wurde, das Tätigkeitsverbot oder die Quarantäne hätte vermeiden können, enthält keine Entschädigung. Dies gilt auch in Bezug auf eine Schutzimpfung gegen COVID-19, wenn Personen als Kontaktpersonen oder als Reiserückkehrer aus einem Risikogebiet von einem wegen COVID-19 angeordneten Tätigkeitsverbot oder Quarantänegebot betroffen werden, soweit sie keinen vollständigen Impfschutz vorweisen können, obwohl für sie eine öffentliche Empfehlung für eine Schutzimpfung vorliegt. Insgesamt ist stets der konkrete Einzelfall zu prüfen, um über etwaige Zahlungsansprüche der Mitarbeitenden entscheiden zu können. Einzelheiten finden Sie auch hier.

Bei Arbeitsunfähigkeit infolge einer COVID-19 Erkrankung gelten – soweit keine behördliche Quarantäne angeordnet wurde – grundsätzlich die allgemeinen Regelungen, die auch bei allen anderen Erkrankungen greifen, insbesondere die Vorschriften über die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz.